(李喜林李昊彬唐靓)千阳县以精准选派到位、培训提升到位、监督管理到位、关心关爱到位为抓手，促进乡村振兴驻村干部管理再提升。
精准选派到位，确保“下得去、用得好”。严格落实“四个不摘”要求，根据省委、省政府《关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的实施意见》，从全县党政机关、企事业单位遴选名优秀年轻干部，派驻到全县7镇、65个行政村驻村帮扶，实现第一书记、驻村工作队全覆盖。同时，选派政治过硬、本领过硬、作风过硬的10名党员领导干部精准派驻到乡村振兴示范村担任第一书记，帮助村党组织建强班子、理清工作思路、制定乡村发展措施、积极争取项目资金等各项工作，培育和打造一批引领乡村振兴示范村。
培训提升到位，确保“会干事、干得好”。为抓好思想政治引领，明确目标任务，以培训提升为抓手，5月11日-5月13日举办全县新任（社区）党组织书记暨乡村振兴驻村干部能力提升培训班，邀请省委党校、省农委、市委组织部、市扶贫办的教授和领导围绕党史知识教育、发展壮大村级集体经济、巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接、《浙江归来话振兴》等进行了专题辅导，并组织学员赴扶眉战役纪念馆接受了解放战争革命教育，参观学习了眉县、凤翔村级集体经济发展、村级党组织标准化建设、后备力量储备培养等工作先进经验和做法。进一步凝聚乡村振兴工作队干事创业的思想共识，让乡村振兴干部在学中启迪思维、在思中提升能力。
监督管理到位，确保“守纪律、出实效”。坚持“日考勤、周例会，月汇报”工作机制，聚焦乡村振兴驻村工作队职责，严格考勤和驻村管理，要求驻村干部每年驻村时间不少于天，每周召开工作例会及时传达上级要求，督促完成重点工作，镇党委每月召开工作汇报会听取乡村振兴驻村干部工作情况汇报，对存在问题和困难进行指导化解。实行县级领导联村和部门单位包村的工作机制，齐抓共管，强化指导，凝聚各级帮扶力量，全面推进乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴。
关心关爱到位，确保“留得住、有出路”。出台《千阳县乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施（试行）》，制定8条措施，在提拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面优先考虑履职尽责、工作成效明显的乡村振兴驻村干部，鼓励激励干部主动到乡村振兴一线干事创业。同时，落实每人每日生活补助，每人每月通信补贴、交通补贴，每年为驻村干部办理人身意外伤害险、安排健康体检，加强对工作队员生活关心爱护，充分调动驻村干部的积极性和主动性，为乡村振兴驻村干部安心住村、扎根基层提供坚强保障。
责任编辑：安心审核：杨勇
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