阳光讯（张伟李丹邓小锋）千阳县加快人才强县战略，坚持党管人才原则，充分发挥人才工作牵头抓总的作用，积极落实各项人才政策，切实做好人才队伍“规划员、指挥员、服务员、督查员”四种角色服务职责，全面提升人才工作服务大局的质量和水平。
当好人才“规划员”。县委组织部加强人才工作理论和政策研究，为县委决策提出建议，发挥参谋助手作用。坚持做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替，牵头制定了中长期人才发展规划等政策文件，初步形成了上下衔接、左右协调、覆盖全县的人才发展规划体系。明确划分部门人才工作职责，完善任务推进机制，每年年初通过印发工作要点等靠实工作责任，将人才工作任务分解到各镇和部门。进一步加强对人才工作的宏观指导和统筹协调，有效整合各方面力量，充分发挥各类人才和人才工作在推动全县经济社会发展中的积极作用。
当好人才“服务员”。坚持科学人才观，充分发挥组织部门“人才之家”作用，优化“用才”机制，关心县管拔尖人才的工作和生活，通过走访慰问、开展谈心、召开座谈会等形式，加强与人才的联系沟通和教育引导，督促用人单位全面落实有关优惠政策及保障措施，协调解决人才在工作、生活中存在的实际困难和问题。营造全社会爱才用才的良好氛围，努力开创人尽其才、才有所用、人才辈出、尊重人才的良好工作局面。
当好人才“督查员”。实施县管拔尖人才年度目标责任考核制度，抓好人才工作的督促和检查，建立工作督查和月报告制度，通过座谈交流、听取汇报、查阅资料等方式，了解和掌握人才工作进展情况。发现和解决新问题，总结推广好经验、好做法，有针对性地加强工作指导和协调，确保全县各类人才在各自专业领域，干事创业有舞台、发展专业有空间、出彩有机会。
编辑：芮扬
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