阳光讯（张伟实习生刘意如作者刘彬李丹）近年来，千阳县注重从人才引进、干部成长、考试招录三个方面入手，强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净有担当的高素质公务员队伍。
加大干部人才引进力度。完善《千阳智库专家聘用服务办法（试行）》，加大柔性引才力度；利用空缺编制强化刚性引才，完善人才激励保障、管理服务体系，吸引高水平人才到乡镇挂职锻炼，促进人才双向交流，提升队伍整体文化水平；在考录、遴选工作中，有针对性地设置考录专业和学历要求，逐步增加从“双一流”建设高校和高学历毕业生中的考录比例。
提升年轻干部成长空间。进一步完善竞争上岗、内部选任等工作机制，杜绝“论资排辈”等不利于干部成长的现象，坚决抵制在任用干部上的不良行为。建立完善的用人机制，选贤任能，给年轻干部施展才华的机会，争取通过转任、交流、挂职锻炼等多种方式提供干部交流机会，以激发干部的工作积极性和学习热情。
优化乡镇干部招录办法。乡镇公务员招录中，尽可能设置户籍限制、年龄限制，争取让更多本地年轻考生进入乡镇干部队伍，减少潜在的人才流失损失；调研出台相关规定，允许人员流失严重的乡镇根据招录当年年底编制空缺数申报公务员招录计划，扩大乡镇公务员基数，逐步缓解年年招人，年年没人用的情形。
编辑：刘意如
作者/来源：阳光报阳光网
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