（李喜林雷引娣李昊彬）为建设高素质专业化乡村振兴干部队伍，千阳县打好“选用管”组合拳，选优配强干部队伍，强化干部日常管理，夯实乡村振兴人才队伍建设，让干部在乡村振兴一线蹲苗淬火。
“选”好主角促振兴。选优配强7个驻镇工作队，坚持“县级统筹、包驻一致、因村派人、人岗相适”的原则，选派名年轻优秀干部组建65个驻村工作队，全面助力乡村振兴。严明换届纪律，注重从退伍军人、大学生村官、回乡创业人员中选拔村（社区）党组织书记、村委会主任，%实现一肩挑。全县新一届村（社区）党组织书记、村委会主任68名，吸纳退伍军人、致富带头人等四类人员48名，选优配强“当家人”，为乡村振兴提供可靠的组织保障。
“用”好干部树导向。推行“村干部定制培养”模式，培养村级后备力量名，推动村“两委”成员交叉任职，已有名后备力量进入村（社区）“两委”班子，打造了一支懂农业、爱农村、乐奉献的乡村干部队伍。连续出台《千阳县村党组织第一书记管理考核办法》、《千阳县驻村扶贫干部鼓励激励办法》、《千阳县扶贫干部量化积分管理办法》以及《八条规定》，选派年轻后备干部到一线锻炼，增长才干。为驻村干部办理人身意外伤害保险，坚持每年进行一次健康体检，累计接受省市县级表彰名，提拔重用一线扶贫干部89名，树立良好的用人导向。
“管”好队伍勇争先。每年为驻村第一书记、驻村工作队提供2万元的专项工作经费，做到专款专用。持续做好驻村干部日常管理，强化“周例会、季汇报、年考核”工作机制，切实激发干事创业激情，做到干与不干不一样。利用3天时间，逐片区召开驻村干部帮扶工作暨乡村振兴意见建议征求座谈会，发放调查问卷份，收集意见建议10条，积极为乡村振兴建言献策。
责任编辑：安心审核：杨勇
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