(李喜林唐靓李昊彬）千阳县充分发挥考核工作强有力的“指挥棒”作用，坚持向中心聚焦、朝大局聚力，突出问题导向，精准靶向施策,不断强化考核工作的评价识别、导向激励功能，全力推动各项目标任务高质量推进。
理清思路，强化目标引领。认真贯彻落实县委十五届十次全会和全县“抓项目、抓落实、促进位”工作动员大会精神，对标绿色转型高质量发展要求，以“双线”考核（“清单管理”线下考核和“互联网+”线上考核）为抓手，推行“四化”（“差异化”设置指标、“精准化”分解任务、“科学化”正向激励、“常态化”督促检查）考核模式，以高质量考核引领高质量发展，力争实现全市目标责任考核“四连优”。
优化体系，分解下达任务。对考核指标进行优化调整，镇经济社会发展指标继续保留标创先争优、脱贫攻坚，新增加乡村振兴涉及的产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕5个方面。县直部门（单位）继续保留创新亮点、重点项目、重点工作、脱贫攻坚、争资金、招商引资、固定资产投资7项一级指标，将原有争先进位更改为创先争优指标，保持原来8项指标不变。在前期深入调研的基础上，印发了《关于报送年度目标任务的通知》，对指标共性目标、专项目标及镇经济发展指标进行了细化明确，全力做好目标任务下达。
回顾得失，补齐短板弱项。在全县年“抓项目、抓落实、促进位”工作动员大会之后，第一时间印发了《关于年市对县考核有关情况的通报》《关于反馈年度追赶超越目标任务考核结果的函》，对市对县、县对下考核得分情况进行分层反馈，督促各单位对标市委、市政府总体要求和县委、县政府的具体部署，紧扣高质量发展新要求，分析问题短板，全力查漏补缺，精准研判得失，制定过硬举措，狠抓任务落实，奋力追赶超越，确保年一季度各项目标任务实现“开门红”。
考用结合，激发干事活力。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，县财政拿出.8万元，对获得年度18个追赶超越重点工作突出贡献奖单位、26个创先争优先进单位和先进个人、36个目标责任考核优秀部门（单位）、名追赶超越目标责任考核先进工作者进行表彰奖励。今年以来，对提拔重用务实担当、实绩突出干部18名，将11‘名工作扎实、群众满意的干部调整到重要岗位任职，有效激发干事创业热情。
创新机制，推动任务落实。建立常态化沟通对接机制，承担市考指标的职能部门，每月向市级主管部门汇报1次市考指标完成情况、每月向分管县级领导专题汇报1次市考指标完成情况，县考核办牵头每季度召开1次分析推进会，了解掌握情况，共同研判形势，研究解决对策，确保各目标任务高质量完成。同时，对指标滞后单位采取约谈、常委会专题汇报等形式，提出目标要求，传导压力责任，限期整改落实，加大市考指标任务常态化督促落实力度，为圆满完成各项目标任务提供重要机制保障。
责任编辑：安心审核：杨勇
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