（李喜林吕向军刘晓宏）千阳县把目标责任考核作为统揽经济社会高质量发展的“总抓手”，一门心思谋发展、心无旁骛抓落实，“考”出了干事创业的精气神，“考”出了高质量发展的加速度。
注重顶层设计，科学构建考核体系。县考核办坚持“考少考精考重点”“考准考实考公平”准则，全面对标对表市考指标体系，紧扣县委、县政府重点工作，科学构建指标体系，突出目标导向和实绩为先，大力精减优化考核指标，精简优化考核流程，减轻基层负担。县考核办将市上下达的每一个指标、每一个考点，进行了责任分解，形成了包抓县级领导、责任单位、责任人的责任体系，健全完善了工作责任链，做到了每项指标有人管。同时每季度筹备召开一次市考经济指标分析研判推进会，及时梳理问题短板，及时提醒预警，对基础相对较差、完成情况不佳的指标建立预警机制，做到重点监控、重点分析、重点跟进，确保短板指标有人盯，补短措施有人抓。
采取科学方法，确保考准考实考细。在考核过程中要坚持“一碗水端平、一把尺子量准”，加分加得清清楚楚，扣分扣得明明白白，对考核的内容和标准，实行开放式动态管理，做到动态跟进重点任务进行考核，进一步突出一线导向，深入重点工作现场实时评价，变“听广播”为“看直播”。坚持督查与考核相结合，强化对重点任务的跟踪问效。同时，年终考核采取指标考核、民主测评、领导评价、社会评价等方式，减少过程考核和重痕留印，使考核方法更加科学、考核程序更加简化、操作更加易行。
拉开考核档次，强化考核结果运用。坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的原则，在综合考核上，杜绝凭关系、凭感觉、凭人气考核，拉开差距、拉开档次，不搞皆大欢喜，让组织考察有依据、干部努力有方向、群众监督有标准。坚决把考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理相结合，县委、县政府对年度追赶超越目标责任考核中获得优秀等次的31个镇（部门）授予先进单位称号；对26个创先争优先进单位给予3万元的奖励；对18个重点工作突出贡献单位给予5万元奖励；对名先进个人进行了表彰奖励。真正使考核显优劣、考核明干部、考核出活力。
责任编辑：安心审核：杨勇
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