阳光讯（记者张伟通讯员邓小锋刘彬）千阳县坚持从实际出发，按照“平时与定期、定性与定量、领导与群众、内部与外部”相结合的原则，积极探索建立以业绩考核为导向、服务对象有效参与评价、体现科学的发展观和正确的政绩观要求的公务员实绩考核标准。
一是制定科学的考核工作指导思想，进一步提高对考核工作重要性的认识，实行考核工作岗位责任制，进行目标管理。二是科学确定考核内容和标准，考核不能仅仅满足于对德、能、勤、绩、廉五个大方面的考核，而应细化为若干方面；不仅仅是定性化的指标，而应有可量化的指标，针对被考核者所在部门、职位的不同，注重分类分级考核，使之更具有操作性，更具有公正性、公平性。三是建立和完善平时考核制度，把公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等作为平时考核的重点，把平时考核结果作为年度考核的主要依据，对基层公务员进行全面考核。四是建立和完善考核监督机制，体现公平竞争的原则，规范考核程序，增加考评过程和考核结果的透明度，有效发挥考核工作的激励与导向作用，促进基层公务员公平竞争的良性循环。
编辑：芮扬
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