近日，千阳县选派65名乡村振兴第一书记、名驻村工作队员到农村基层一线，带领群众致富增收，接续奋斗，为全县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚实人才保障。
01突出早字，在统筹谋划上下实功
千阳县委、县政府高度重视，提前部署，周密安排，专题研究干部选派工作，强化顶层设计，做到高起点定位、高标准选派。抽调专人深入全县7镇53个村开展实地调研，与镇村干部和驻村干部面对面座谈，发放调查问卷，听取各方意见和建议；县委组织部牵头，会同农业、人社、扶贫等部门，对干部队伍、村情民情进行分析研判，优化选派方案，确保驻村干部精准定位、精准选派。
02突出精字，在选优配强上用实招
突出择优选、精准派原则，采取个人自荐、单位推荐、择优选拔的方式，从全县党政机关、企事业单位遴选名优秀年轻干部，派驻到全县7镇、65个行政村驻村帮扶，实现第一书记、驻村工作队全覆盖。按照“四选四不选”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五个关”，确保好中选优、优中选强、强中选精。坚持把党建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把项目能手选派到基础设施滞后村，把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村，做到能力顶配、任务匹配、专业搭配，因村选人组队。
03突出优字，在激励作为上鼓实劲
制定出台《千阳县乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施》，从提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优等八个方面，激励驻村干部在乡村振兴一线积极发挥作用，干事创业，奋发有为。继续落实驻村干部驻村期间各项政策性待遇保障，确保工作不留空当、政策不留空白。
据悉，千阳县干部积极响应号召，踊跃报名参加乡村振兴驻村工作，队伍平均年龄37岁，本科及以上学历名，其中50名干部递交申请书主动请缨，45名在岗驻村干部自愿留任，营造了干部到基层、锻炼在一线的浓厚氛围。
来源：今日千阳
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