宝鸡市政协
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编者按
近年来，公务员招录、事业单位招考及不少大型企业单位招聘工作人员时，直接设置了“35周岁以下”的年龄限制条件，将许多优秀的求职者拒之门外。这些经验丰富、年富力强的就业者被无情的拒绝，有失社会公平，既跟不上我国当前面临的人口老龄化大环境下的人才需求，也不符合我国即将实施的延迟退休政策，出现人力资源作用发挥不充分现象。
为此，千阳县政协建议：
一、适当延长国家机关单位招聘年龄
组织人社部门在制定招聘计划时，综合考虑岗位所需、人才所长，适当将一些专业技术岗位、管理服务岗位的招聘年龄延长至40周岁，吸纳一些因为学习深造年龄偏大的高学历人才和一些在基层锻炼成长、工作经验丰富的骨干力量参与到国家治理中来。
二、打破企业单位重要岗位招聘年龄界限
我国当前实施的社会保险制度规定用人单位必须为劳动者缴纳社会养老保险，如果劳动关系发生变化，社会保险关系可随岗转移，劳动者只要缴纳足够年限的社会养老保险，就可以按时办理退休手续，已经为企业招聘年龄偏大、但工作经验丰富的劳动者解除了养老后顾之忧，让高技能人才有更大发展空间，实现人尽其才。
三、及时修订完善阶梯式人才利用方案
当前我国全面进入小康社会，城乡居民人均预期寿命已经达到77岁。传统意义上的40—49岁中年人成为国家进步和社会稳定的中坚力量，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且已经完成婚育等人生大事，上有老又下有小，就业意愿更加明确，工作责任感和使命感更强烈。建议从政策层面保障有劳动能力和就业愿望的中年人公平的就业竞争机会，推动实现社会主义新时代选人不拘一格，用人各尽其能，努力建设公平、友好的社会就业环境。（千阳政协吕彦萍）
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审核：牛小宁编辑：罗浩
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