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年以来，千阳县实施“技术人才下沉一线、产业人才定向内育、紧缺人才招录引进、村级治理人才定制培育、专技人才培训提升”五大行动，激发人才内生动力，保障县域经济高质量发展。
实施技术人才下沉行动。充分利用产业领军人才、科技特派人才、县管优秀人才、市派专家人才力量，有序引导10户产业领军企业，带领多人的专家团队在镇村发展矮砧苹果建园、苗木繁育、莎能奶山羊良种扩繁、中蜂繁殖、风力发电、冷链物流等产业，带动全县现代农业发展迈向高端。选派30名科技人才对接企业、镇村，帮助发展绿色农业，建立科技人才与农业产业基地一对一帮扶机制，定期开展技术指导；组织16名县管优秀人才结对帮扶贫困户，帮助农户发展特色产业；用好市派10名专家人才，在医疗、农业、水利等方面，开展对接帮扶、技术帮带、问诊把脉。
实施产业人才内育行动。突出苹果产业实用紧缺人才培育，建立了《千阳苹果师傅认定管理办法》，从申报、审核、认定、管理等4方面，明确苹果师傅人才评定流程，每年组织资格考试、理论考试和实践操作考试，根据成绩、按类评定，为全县苹果产业提供源源不断的智力支撑和人才保障。今年以来，培育认定苹果师傅人，开展各类农民科技培训20场次，培训农民人次，实现技术输出服务多人次，12人被省上认定为高级职业农民，千阳县“搭载式”产业扶贫人才培养案例被中央农业电视广播学校、中国农民体育协会表彰为年全国农民教育培训典型。
实施紧缺人才引进行动。加大基层专业人才招聘引进力度，建立了县镇医疗机构招聘医学类本科毕生的意见，为新招录人发放3万元安家费，今年来，共招录事业干部名，公务员54人，其中教育系统名，医学类本科毕业生18名，其他专业人才62人，补充了一批年轻的高学历人才，缓解了全县人才紧缺的现状。
实施村干定制培养行动。按照“四定培养”模式，加大村级后备干部培养力度，定期开展理论知识、致富能力培训，确保农村干部后继有人，先后储备村级后备干部人。充分发挥村级“四支队伍”作用，持续开展驻村帮扶，组织村级治理人才发展村级经济组织，壮大村级集体经济，全县村级集体经济年纯收入达到5-10万元的村9个，10-50万元的村7个，50万元以上的村2个。用好用活村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，激励村干部投身发展村级经济热情，为全县村集体经济纯收入5万元以上的18个村发放村干部贡献补贴55.58万元。
实施专技人才提升行动。聚焦卫生、教育、农技、商务等重点行业，与对江苏省新沂市开展专业人才双向挂职学习交流，选派优秀人才16名到新沂对口行业挂职学习，组织79批名行业优秀人才通过考察交流、委托培养等方式提升能力。引进新沂市、医院、医院等教育、卫生专家人才9人，来千开展支医、支教、支农，组织全县乡土人才42名到新沂市开展发展村级集休经济能力提升培训班，提升综合能力。组织开展专业技术人员继续教育活动，年内审核评定高、中、初级人才47人。推选县管优秀人才参与省市专技职称评定，先后有1人被评为“宝鸡市会计高端人才”，2人被评为“宝鸡市中等职业学校教学能手”，2人被评为陕西省抗击新冠肺炎疫情先进个人。
宝鸡先锋
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