早期白癜风症状图片 http://pf.39.net/bdfyy/bdfrczy/190210/6858103.html「本文来源：阳光报」阳光讯（记者张伟实习生刘意如通讯员李丹刘彬）近年来，宝鸡千阳县创新实施年轻公务员帮带式育苗、教育式壮苗、择优式出苗培养锻炼机制，建设了一支素质优良、结构合理、堪当重任的年轻公务员队伍。
帮带“育苗”。千阳县根据新录用公务员个性特点，明确一名领导班子成员为帮带人，制订三年培养工作计划，安排其在办公室、重点岗位进行为期三个月的跟班轮岗学习，帮助尽快熟悉岗位职能及工作职责。三个月后，根据岗位特点，指定1名有丰富基层工作经验的村党组织书记、主任或组室负责同志为培养人，一对一对进行跟踪培养，帮助积累工作经验，提升业务能力、提高服务群众工作水平。
教育“壮苗”。千阳县建立县级牵头抓总，职能部门分工负责，所属单位常抓常训的全员跟踪教育培训机制。县委组织部研究制订年轻公务员培训工作计划，以提升党性修养和道德素质为重点抓好示范培训工作；县委党校、各职能部门根据职责分工，灵活运用课堂讲学与现场教学相结合、理论教育与体验教育相结合等方式灵活培训方式方法做好能力素质培训，全面提升公务员能力素质，筑牢能力素质之基。
择优“出苗”。千阳县将优秀年轻公务员选拔任用作为改善干部队伍结构，激发整体活力的重要举措。同等条件下，选拔任用干部优先向优秀年轻公务员倾斜，对需要重点培养的优秀年轻公务员更注重看综合能力，对需要递进培养的优秀年轻公务员在使用上更注重看其发展潜力。
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