阳光讯（张伟李丹邓小峰）近年来，千阳县不断从招录、培训、考核三个方面入手，全面提升公务员工作质量。
一是严把入口优来源。将公务员招录作为补充工作力量，优化公务员队伍组成的主要途径，建立编制与实有人员1对1管理台账，及时根据自然减员、人员调动等情况，动态掌握各镇、各部门编制空缺；坚持应招尽招申报公务员招录计划，并将本科学历作为最低要求，确保新录用人员基本素质；根据工作实际设置面向基层服务人员岗位，优化公务员队伍来源、经历结构，建设高素质公务员队伍。
二是强化培训提素质。建立县级牵头抓总，职能部门分工负责，所属单位常抓常训的全员教育培训机制，确保新录用公务员培训全覆盖。运用课堂讲学与现场教学相结合，理论教育与体验教育相结合，老师授课与学员研讨相结合，请进来与走出去相结合等方式灵活培训方式方法；利用演讲赛、知识问答、情景演示等手段激发公务员参加培训兴趣，公务员培训效果不断提升。
三是强化考核促成长。坚持“一事一考核”，对照“工作效率、工作质量、工作方法、影响效果”四个方面，对新录用公务员完成具体工作情况进行精准考核；根据岗位特点和培养锻炼情况，按季度从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面对新录用公务员做出“优秀、良好、合格、不合格”评价，情况较好的及时给予通报表彰，情况较差的给予提醒谈话，有效帮助新录用公务员及时总结经验教训，更好更快成长成才。
编辑：芮扬
作者/来源：阳光报阳光网
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