「本文来源：阳光报」
阳光讯（记者芮扬实习生吴义权通讯员李丹刘彬）近年来，宝鸡市千阳县不断从心理关爱、结对帮扶、监督考核三个方面发力，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，全力护航年轻干部成长成才。 一是强化心理关爱。实施年轻干部心理关爱工程，为每名优秀年轻干部指定素质培养员，加强对年轻干部政治素质、服务意识、良好心态等方面的培养引导，帮助年轻干部树立阳光向上、积极向上。完善谈心谈话制度，由所在镇、部门（单位）分管领导负责，结合工作实际定期或不定期开展谈心谈话，及时了解新录用公务员的工作情况、心理状态和思想动态，积极给予关心帮助，引导干部正确应对心理波动。 二是强化结对帮扶。1对1指定素质好、能力强、经验丰富、责任心强的老同志作为培养帮带人，既当“老师”，又当“家长”，帮助新录用公务员优化工作方式方法、提升工作实践经验。培养人不仅要在熟悉工作情况、理清工作思路、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导帮助，还要在为人处事守规矩、服务执法讲规范等方面给予指导，把新录用公务员“扶上马、送一程”，帮助他们尽快适应和胜任岗位需要。 三是强化监督考核。牢固树立严管就是厚爱、监督助力成才理念，将新招录公务员作为重点，坚持每年开展1次预防提醒谈话、组织观看1次警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习1次，引导干部增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线；坚持“一事一考核”，对照“工作效率、工作质量、工作方法、影响效果”四个方面，对新录用公务员完成具体工作情况进行精准考核，情况较好的及时给予通报表彰，情况较差的给予提醒谈话，有效帮助新录用公务员及时总结经验教训，更好更快成长成才。
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