(李喜林李丹邓小锋)近年来，千阳县不断加强年轻公务员培养锻炼，建设了一支信念坚定、作风优良、务实创新的年轻公务员队伍。
突出思政建设。将年轻公务员思想政治建设作为干部成长成才“首道关”，一方面探索实施年轻公务员心理关爱工程，指定专人通过手把手教业务、教技巧，1对1结对子、帮适应的方式，帮助年轻公务员积累经验。另一方面强化理想信念教育，有计划地组织年轻公务员赴红色教育基地、党性体验中心开展理想信念教育，引导干部从老一辈革命先烈的奋斗史中汲取营养，增强宗旨意识、牢记初心使命，增强为人民服务的决心和勇气，走好从政第一步。
突出业务培养。建立组织部门+部门党委（党组）双培养机制，部门党委发挥主体责任，根据干部个性特点综合运用传帮带、压担子交责任、轮岗交流等方式制定差异化培养方案，实现精细化培养。县委组织部建立干部纪实档案，详细记录干部思想变化、成长锻炼、现实表现等情况，分析研判干部不同情形，综合运用集中培训、重点培养、挂职锻炼等方式，促进干部能力再提升。确保经过三年培养锻炼，公务员政治素质、综合能力、业务水平实现大提升。
突出提升补短。根据年轻公务员培养情况，优先抽调专业对口、有业务特长的优秀年轻干部参与全县阶段性重点工作，为年轻干部脱颖而出创造条件。将长期在基层工作的年轻干部选派到省市县对口部门跟班学习，拓展工作思路、锻炼管理水平；将长期在机关工作的年轻干部选派到镇街、驻村扶贫一线强化为民情怀、锻炼处理复杂问题的能力，补齐干部能力素质短板，助力干部成长成才。
突出监督纠偏。牢固树立严管就是厚爱、监督助力成才理念，将年轻公务员作为重点，坚持每年开展1次预防提醒谈话、组织观看1次警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习1次，引导干部增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线；以“一人一档、专人负责”的方式建立公务员廉政档案，对干部出现的苗头性问题及时运用提醒、函询、诫勉等组织手段及时“咬耳扯袖”，提升公务员思想作风，提高政治素质、政治觉悟，为公务员成长成才保驾护航。
责任编辑：安心审核：杨勇
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