（李喜林作者李丹邓小峰）近年来，千阳县以思想教育、日常管理、常态监督为重点，不断强化年轻公务员培养锻炼，为建设高素质公务员队伍奠定了坚实基础。
围绕思想教育筑基础。将年轻公务员政治意识、廉政意识培养锻炼作为年轻公务员教育培训的基础，坚持每年开展1次预防提醒谈话、组织观看1次警示教育片、到廉洁警示教育基地参观学习1次，引导年轻公务员增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线。按照“廉政谈话+体验教育”的方式组织新提拔公务员到看守所、廉政教育基地等地接受教育，引导年轻公务员提高廉洁自律意识，增强履职尽责的自觉性，筑牢为官从政思想防线。
围绕日常管理强素质。整合县（部门）、镇、村三级力量，以定人帮带、定期培训、定标考核为主要抓手，不断加强年轻公务员培养锻炼。根据新录用公务员个性特点，明确帮带人、培养人，帮助尽快熟悉基层工作，积累工作经验；建立县级牵头抓总，职能部门分工负责，所属单位常抓常训的全员教育培训机制，灵活培训方式方法，全面提升新录用公务员综合素质；坚持“一事一考核”，对照“工作效率、工作质量、工作方法、影响效果”四个方面，对年轻公务员完成具体工作情况进行精准考核，全面提升能力素质。
围绕常态监督促提升。坚持严管就是厚爱的监督管理理念，灵活运用自我评价、考核测评、社会评估等手段全面掌握了解年轻公务员日常表现，对存在民主测评结果较差、大局意识不强、爱贪小便宜、爱耍小聪明、干群关系一般等理想信念不坚定、服务意识差的干部开展警示教育谈话，督促干部强化自律，自觉维护良好形象。对存在消极懈怠、推诿应付、不敢担当等倾向性、苗头性问题的干部及时开展纠错诫勉谈话，并对纠错诫勉谈话干部整改情况跟踪问效，引导干部正视问题、自觉接受组织监督，不断成长进步。
责任编辑：安心审核：杨勇
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